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一些大型企业管理者不是对所有的事情都要亲人亲为的，服务外包，如果所有事情都是自己做的话，会把自己累坏的，天津服务外包办理，现在的企业想生存就必须要共赢，企业把员工招聘、社会保险办理等这些繁琐的工作人事外包出去后，企业只要把中心放到专业核心业务上的发展就足够了，而且企业把人事服务外包给一些人力资源公司的话，也增加了它们的业务量，起到双赢的目的。
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劳务外包在法律上的概念是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。
劳务外包的本质是用工单位与外包单位之间的合同法律关系，天津服务外包机构，其中比较关键的一点就是用工单位与劳动者之间是不存在劳动法律关系，那么用工单位就可以以此来规避掉一些法律风险，而这也正是此类劳务外包业务大受欢迎的原因之一。
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劳务派遣关系中的用工单位与职工之间是存在法律上的用工关系的，因此用工单位对职工负有一定的义务，也有管理员工的权利。而劳务外包可以大致理解为这个公式：劳务外包=劳务派遣-用工单位义务与权利。
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